Il Ministero del lavoro ha fissato al 30 giugno 2018 il nuovo termine per poter trasmettere il rapporto biennale 2016/2017 sulla situazione del personale
Anche Confimprenditori si allinea al GDPR, nuovo regolamento europeo in materia di privacy
Con il nuovo Regolamento sulla Privacy si ha una forte responsabilizzazione di alcune figure, tra le quali quella del titolare, in merito all’adozione di comportamenti tali da dimostrare la concreta adozione di misure finalizzate ad assicurare l’applicazione del Regolamento. Ecco tutto quello che c’è da sapere
Il contratto a tempo determinato o contratto di lavoro a termine è una forma contrattuale che prevede l’apposizione di un termine ed è quindi a durata prestabilita
Fonte: https://www.lavoroediritti.com/abclavoro/contratto-a-tempo-determinato-termine#ixzz5FfoD9y7O
Con l’affermazione del lavoro agile il datore riuscirà a contemperare le esigenze di controllo della prestazione lavorativa con quelle di riservatezza del lavoratore?
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I piccoli imprenditori, gli artigiani e i commercianti svolgono una funzione sociale importantissima e le piccole e medie imprese rappresentano il vero motore della nostra economia.
Arriva dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali la notizia della proroga del termine per la trasmissione del rapporto biennale sulle pari opportunità
L’art. 46 del Codice delle pari opportunità (già art. 9 legge 125/91) prescrive che le aziende pubbliche e private che occupano oltre 100 dipendenti siano tenute a redigere ogni biennio un rapporto sulla la situazione del personale maschile e femminile.
Il contratto di apprendistato è un contratto a causa mista con finalità formative e non può essere stipulato al solo scopo di far svolgere le mansioni tipiche del profilo professionale, ma deve prevedere al contempo un’attività di insegnamento da parte del datore di lavoro
