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CCNL – Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro di Confimprenditori

Noi di Confimprenditori crediamo che il contratto di lavoro debba tutelare tanto il dipendente quanto l’azienda, la sua struttura e la sua attività. Questo accordo tra le parti non può e non deve essere, infatti, uno strumento che l’imprenditore deve subire e accettare.

Nel momento in cui si partecipa alla contrattazione con le parti sociali, per la firma di un Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL), vanno sempre considerate la situazione economica, la normativa del lavoro, le opportunità di mercato e le prospettive di crescita delle aziende, punti cardine sui quali Confimprenditori fonda l’azione di tutela delle realtà imprenditoriali italiane.

Il nostro obiettivo è quello di dare alle aziende una risposta innovativa, puntando forte sulla contrattazione di II° livello, attraverso il rafforzamento dei sistemi di welfare e all’aumento della produttività aziendale.

Cosa sono i CCNL?

I CCNL sono fondamentali per definire le condizioni lavorative nel contesto delle piccole e medie imprese. Questi contratti regolano i rapporti di lavoro assicurando equità e vantaggi sia per i datori di lavoro sia per i lavoratori.

Il Ruolo dei Personal Trainer Aziendale

I Personal Trainer Aziendale di Confimprenditori facilitano l’interazione tra le aziende e i Professional Partner ideali, garantendo supporto nella scelta e gestione dei CCNL più adatti alle specifiche esigenze aziendali.

Innovazione e Semplificazione con l’AI

La nostra tecnologia AI, presentata al Festival del Lavoro, semplifica la gestione dei CCNL, dimostrando il nostro impegno nell’innovazione per supportare le aziende.

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Condizioni per la legittima applicabilità
delle clausole di favore del CCNL

(confermate dalla Sentenza di Cassazione n. 22367/2019)

PREREQUISITO FONDAMENTALE: Iscrizione dell’Azienda ad una delle Associazioni Datoriali sottoscrittrici del CCNL, con i relativi versamenti delle previste quote Co.As.Co.

Iscrizione dei dipendenti da parte dell’Azienda presso l’En.Bi.C. (Ente Bilaterale Confederale), con i relativi versamenti delle quote previste dal CCNL, per il funzionamento degli istituti bilaterali e per garantire le prestazioni integrative al S.S.N. e per Caso morte / infortunio.

Puntuale e integrale rispetto della parte normativa e retributiva prevista dal CCNL, ivi compreso il riconoscimento del Welfare Contrattuale.

Rispetto delle previsioni legali in materia di lavoro subordinato e di imponibili contributivi.

CCNL e sintesi contrattuali

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* Codice in fase di assegnazione

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